安陆市委书记刘敏，安陆市长洪永旺，您有何期待？
安陆市召开全市领导干部大会 刘敏同志任中共安陆市委书记
发布时间：2016-04-07信息来源：安陆市广电局
安陆市委书记刘敏
4月5日上午，孝感市委常委、组织部长罗平烺到我市组织召开全市领导干部大会。孝感市委组织部副部长文益博在会上宣布了省委、孝感市委关于安陆市委主要领导调整的决定：刘敏同志任中共安陆市委书记职务。刘敏、李超群、刘爱萍、严书高等四大家全体领导出席了会议。
罗平烺在会上作了重要讲话。他指出：这次安陆市委主要领导的调整变动，是省委、孝感市委从全市工作大局出发，根据工作需要，通盘考虑，慎重研究决定的。刘敏同志政治上坚定可靠，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；贯彻执行省委、孝感市委的决策部署态度坚定、思路清晰、视野开阔，领导工作经验丰富，敢抓敢管，敢于担当；善于抓班子带队伍，工作成效明显，为人坦诚，公道正派，严于律己，在干部群众中有威信、口碑好。省委、孝感市委认为，刘敏同志是安陆市委书记的合适人选。希望刘敏同志在今后的工作中，进一步励精图治，恪尽职守，勤政廉政，把安陆各项事业推上一个新台阶，不辜负组织的重托和人民的期盼。
罗平烺强调，安陆各级领导干部要用省委、孝感市委的决定统一思想，讲政治、讲大局、讲纪律，以实际行动支持市委的工作，支持刘敏同志的工作。要以发展为重、以事业为重，维护班子团结，维护集体权威，把智慧与力量凝聚到干事创业上来，团结一心，勤奋工作，努力开创安陆经济社会全面发展的新局面。
刘敏表示，担任安陆市委书记，深感使命光荣、责任重大，同时也对未来充满信心。安陆历史悠久，人杰地灵，在安陆工作的四年多时间，是人生中非常宝贵的经历，将永远把自己作为安陆人的一员，只要是有利于推动安陆发展，有利于造福安陆人民的事情，都将义不容辞、全力以赴。在新的工作岗位上，将和市“四大家”班子成员一起共同努力，牢记重托，不辱使命，坚定目标不放松，加快发展不动摇，为把安陆建成新型工业大市、现代农业强市、文化旅游名市、生态宜居城市和全省中等发达县市忘我工作，为实现安陆“十三五”美好蓝图做出新的更大的贡献。
湖北安陆市长候选人生于1984年 已正处级好几年
2016年05月15日16:26 长安街知事
孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”
不到32岁就要当市长了，放在选干部“不搞年龄一刀切”的当下，绝对是个大新闻。
近日，孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现，洪永旺16岁考入大学，20岁本科毕业后参加工作。2011年他的职务是孝感市城乡规划局副局长，不到27岁就当上副处。2012年他的职务是孝感团市委书记，这是一个正处级岗。如此进步速度，全国罕见。
安陆是个县级市，市长为正处级干部。洪永旺在此次公示前，4年内换了4个岗位，正处级好几年了。
当下，不到30岁出任地方党政一把手的，还有出生于1983年的刘凯。2011年，他由北京朝阳团区委书记转任甘肃灵台县长，时年28岁。去年5月出任该县县委书记。
2011年，湖北省启动了年轻干部成长工程，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。
根据当时的公开信息，该工程首批选拔了80名年轻干部，作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象。各市（州）共选拔了2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象，陆续进入领导班子。主要培养方式是选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位上历练。
目前，湖北已经出现了多位80后县长，比如出生于1981年8月的通山县县长胡娟、出生于1980年9月的江陵县县长万玲玲，出生于1980年10月的远安县县长苏海涛。
值得一提的是，湖北在培养年轻干部方面一直闻名于全国。2009年，29岁的周森锋出任宜城市长。如今，他已是神农架林区党委书记。
洪永旺曾在湖北工程学院（前身是孝感学院）就读。作为知名校友，至今为母校老师津津乐道。他曾回校与青年学子交流，特别提到“正确面对得与失、顺境与逆境、进与退、成功与失败，学会看淡名利，知进退，守初心。”
正如洪永旺所言，年轻干部的成长颇为不易，不仅自己要经受住考验，还要时时面对外界的关注。在一些地方，有的优秀年轻干部甚至主动要求暂缓提拔自己，以免过早成为焦点影响发展。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现，有的省份，1979年出生的干部担任县长，当下也成了新闻。20多年前，这个年龄段已有人当了副省长，由此可见社会对年轻干部的态度变化。
以前选拔干部，有片面拿年龄划线的情况，确实容易引起冒进之风。如今不搞年龄一刀切，不意味着年轻干部工作干得不好，只是更加规范了干部任用的程序。事实上，正可谓唯才适用、任人唯贤。组织上挑选的是“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部，而非简单用年龄大小衡量一个干部的德与才，从这个层面上说，对于那些扎根基层、历练丰富、获得群众广泛认可的年轻干部，应为他们创造更为宽松的成长环境。
20岁毕业之后，洪永旺从选调生起步，经历了10多个基层岗位，既任职过政府，又干过党口，既懂城市建设，又领导过乡镇发展。与他接触过的人都说，由于长期在基层工作，他有着与年龄不相符的稳重，为人谦逊、思路清晰、工作效率高、善于做群众工作，在任职过的单位口碑很好，对于他进步至此，基本没有人感到意外。
发布时间：2016-04-07信息来源：安陆市广电局
安陆市委书记刘敏
4月5日上午，孝感市委常委、组织部长罗平烺到我市组织召开全市领导干部大会。孝感市委组织部副部长文益博在会上宣布了省委、孝感市委关于安陆市委主要领导调整的决定：刘敏同志任中共安陆市委书记职务。刘敏、李超群、刘爱萍、严书高等四大家全体领导出席了会议。
罗平烺在会上作了重要讲话。他指出：这次安陆市委主要领导的调整变动，是省委、孝感市委从全市工作大局出发，根据工作需要，通盘考虑，慎重研究决定的。刘敏同志政治上坚定可靠，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；贯彻执行省委、孝感市委的决策部署态度坚定、思路清晰、视野开阔，领导工作经验丰富，敢抓敢管，敢于担当；善于抓班子带队伍，工作成效明显，为人坦诚，公道正派，严于律己，在干部群众中有威信、口碑好。省委、孝感市委认为，刘敏同志是安陆市委书记的合适人选。希望刘敏同志在今后的工作中，进一步励精图治，恪尽职守，勤政廉政，把安陆各项事业推上一个新台阶，不辜负组织的重托和人民的期盼。
罗平烺强调，安陆各级领导干部要用省委、孝感市委的决定统一思想，讲政治、讲大局、讲纪律，以实际行动支持市委的工作，支持刘敏同志的工作。要以发展为重、以事业为重，维护班子团结，维护集体权威，把智慧与力量凝聚到干事创业上来，团结一心，勤奋工作，努力开创安陆经济社会全面发展的新局面。
刘敏表示，担任安陆市委书记，深感使命光荣、责任重大，同时也对未来充满信心。安陆历史悠久，人杰地灵，在安陆工作的四年多时间，是人生中非常宝贵的经历，将永远把自己作为安陆人的一员，只要是有利于推动安陆发展，有利于造福安陆人民的事情，都将义不容辞、全力以赴。在新的工作岗位上，将和市“四大家”班子成员一起共同努力，牢记重托，不辱使命，坚定目标不放松，加快发展不动摇，为把安陆建成新型工业大市、现代农业强市、文化旅游名市、生态宜居城市和全省中等发达县市忘我工作，为实现安陆“十三五”美好蓝图做出新的更大的贡献。
湖北安陆市长候选人生于1984年 已正处级好几年
2016年05月15日16:26 长安街知事
孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”
不到32岁就要当市长了，放在选干部“不搞年龄一刀切”的当下，绝对是个大新闻。
近日，孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现，洪永旺16岁考入大学，20岁本科毕业后参加工作。2011年他的职务是孝感市城乡规划局副局长，不到27岁就当上副处。2012年他的职务是孝感团市委书记，这是一个正处级岗。如此进步速度，全国罕见。
安陆是个县级市，市长为正处级干部。洪永旺在此次公示前，4年内换了4个岗位，正处级好几年了。
当下，不到30岁出任地方党政一把手的，还有出生于1983年的刘凯。2011年，他由北京朝阳团区委书记转任甘肃灵台县长，时年28岁。去年5月出任该县县委书记。
2011年，湖北省启动了年轻干部成长工程，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。
根据当时的公开信息，该工程首批选拔了80名年轻干部，作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象。各市（州）共选拔了2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象，陆续进入领导班子。主要培养方式是选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位上历练。
目前，湖北已经出现了多位80后县长，比如出生于1981年8月的通山县县长胡娟、出生于1980年9月的江陵县县长万玲玲，出生于1980年10月的远安县县长苏海涛。
值得一提的是，湖北在培养年轻干部方面一直闻名于全国。2009年，29岁的周森锋出任宜城市长。如今，他已是神农架林区党委书记。
洪永旺曾在湖北工程学院（前身是孝感学院）就读。作为知名校友，至今为母校老师津津乐道。他曾回校与青年学子交流，特别提到“正确面对得与失、顺境与逆境、进与退、成功与失败，学会看淡名利，知进退，守初心。”
正如洪永旺所言，年轻干部的成长颇为不易，不仅自己要经受住考验，还要时时面对外界的关注。在一些地方，有的优秀年轻干部甚至主动要求暂缓提拔自己，以免过早成为焦点影响发展。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现，有的省份，1979年出生的干部担任县长，当下也成了新闻。20多年前，这个年龄段已有人当了副省长，由此可见社会对年轻干部的态度变化。
以前选拔干部，有片面拿年龄划线的情况，确实容易引起冒进之风。如今不搞年龄一刀切，不意味着年轻干部工作干得不好，只是更加规范了干部任用的程序。事实上，正可谓唯才适用、任人唯贤。组织上挑选的是“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部，而非简单用年龄大小衡量一个干部的德与才，从这个层面上说，对于那些扎根基层、历练丰富、获得群众广泛认可的年轻干部，应为他们创造更为宽松的成长环境。
20岁毕业之后，洪永旺从选调生起步，经历了10多个基层岗位，既任职过政府，又干过党口，既懂城市建设，又领导过乡镇发展。与他接触过的人都说，由于长期在基层工作，他有着与年龄不相符的稳重，为人谦逊、思路清晰、工作效率高、善于做群众工作，在任职过的单位口碑很好，对于他进步至此，基本没有人感到意外。
